Форум проходил в Москве, в Торгово-промышленной палате и собрал 450 представительниц прекрасного пола из 36 регионов. Мероприятие организовали Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса» при поддержке правительства РФ, Министерство экономического развития, Торгово-промышленной палата России.
Цель форума - привлечь внимание власти и общественности к позитивной роли женщин в реализации стратегических направлений развития России.
Открывая мероприятие, Президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин высоко оценил женские деловые качества, добавив, что система ТПП на 70 процентов – опирается на сотрудников-женщин. Женщины, по его словам, являются надёжными, ответственными и исполнительными работниками, смело и остро ставящими перед руководством Палаты самые злободневные вопросы российского предпринимательства.Среди участниц форума было немало "вынужденных" предпринимательниц - женщин, которые в 90-е годы начали заниматься бизнесом, чтобы прокормить семьи и дать детям достойное образование. Сегодня такие бизнес-вумен стараются создать рабочие места именно для женщин.
По данным управляющего директора компании PriceWaterhouseCoopers Russia B.V. Екатерины Шапочки, мировая практика говорит сегодня о том, что компании, в руководстве которых мужчины и женщины представлены в равных долях, в среднем на 60 % финансово успешнее своих конкурентов. «Женский фактор» в мировой экономике начинает играть ведущую роль: к 2014 году покупательная способность женщин составит 18 трлн. долларов, и уже сейчас женщины влияют на 85% решений о покупках в США. Именно поэтому сейчас многие компании вводят квоты состава директоров.
Президент Общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса», директор Российско-арабского делового совета, директор международного агентства по привлечению инвестиций, директор по развитию внешних связей ОАО АФК «Система» Татьяна Гвилава заявила, что главными целями женского предпринимательского сообщества является создание в стране благоприятного инвестиционного климата, творческой атмосферы в бизнесе и поддержка востребованных временем проектов.
Женщины-предприниматели, начавшие бизнес в тяжёлые для экономики и социальной сферы страны 90-е годы, сегодня решают важнейшие социально-экономические проблемы, диверсифицируют экономику, создают рабочие места. На рынке труда постоянно растёт число доля женщин-управленцев; сегодня их доля в сегменте управления измеряется 30 процентами. Традиционно «женскими» отраслями хозяйства остаются общественное питание, бытовое обслуживание, гостиничный бизнес, индустрия услуг. Она также подчеркнула, что в основе женского стиля управления лежит интеграция интересов подчиненных в общие цели коллектива, умение устанавливать личностные контакты, неизменная ответственность и большая трудоспособность. Моральная поддержка коллег и их поощрение - вот основная характеристика женского менеджмента.
"Сейчас женщины соглашаются на туже работу, что и мужчины, но за низшую плату", - отметили организаторы форума. Неоднократно они вспоминали здесь и Маргарет Тетчер, точнее ее высказывания, ставшие крылатыми: "Если вы хотите посоветоваться о том, как сделать какое-то дело, обратитесь к мужчине, если вы хотите, что бы дело претворилось в жизнь - обратитесь к женщине".
По итогам Форума была принята резолюция, где было предложено поддержать законодательную инициативу по увеличению числа женщин в органах управления, в советах директоров частных компаниях, в том числе и при помощи квотирования. Принять законодательный акт, гарантирующий женщинам равные права. Также было решено рассмотреть гендерный вопрос в контексте государственной политики и рассмотреть возможность сделать вице-президентом России женщину, которая совместно с главой государства будет управлять страной. По окончании пленарного заседания состоялось три «круглых стола» – «Женское лидерство в России», «Социально ответственный бизнес» и «Роль женского предпринимательства в модернизации экономики и улучшении инвестиционного климата в стране».
Источник: ВТПП