Блог Марии Мухиной
Мария Мухина – руководитель направления 1С:БухОбслуживание в компании СТАТУС.
Блог Саши Скакалкина
Cоучредитель агентства интернет-маркетинга "Синапс"
Блог идущего к мечте
Вологодский предприниматель
Блог Павла Нгуена
Вологодский интернет предприниматель
Блог Анны Бахваловой
Директор «Леман-Консалтинг»
Деловая афиша
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА
Лучшие вакансии
Особенности труда работника в организации малого бизнеса могут регулироваться трудовым договором, что будет зафиксировано в законопроекте по внесению изменений в Трудовой кодекс (ТК РФ), - сообщил замминистра Александр Сафонов.
По словам А.Сафонова, разрабатывая законопроект, правительство РФ идет навстречу малому бизнесу, упрощая процедуры ведения кадрового документооборота, порядка увольнения работника по экономическим причинам, что позволяет снизить финансовые издержки.
Проект закона предусматривает внесение поправок в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми может быть упрощена процедура расторжения трудовых отношений между сотрудником и работодателем. "Например, увольнение работника в сроки более короткие, чем это предусмотрено ТК, и с выплатой большей компенсации, например, в недельный срок, но с компенсацией в размере 2-3 окладов", - отметил А.Сафонов.
Предлагается прописывать в трудовом договоре также режим труда и отдыха работника, его должностные обязанности, место и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания и прочее. "Это избавит работодателя, который зачастую не имеет специалиста-кадровика, от ведения графика учета рабочего времени работников, разработки положения об оплате труда, составления должностных инструкций", - говорится в сообщении Минздравсоцразвития России.
Однако при этом все основные гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии должны быть едины для всех - это длительность оплачиваемого отпуска, компенсации за особые условия труда, продолжительность рабочей недели, заметил А.Сафонов.
Он подчеркнул, что возможность регулирования трудовых отношений в малом бизнесе с помощью трудового договора позволит защитить интересы работников. "Если мы будем сохранять старые нормы трудовых отношений, то работодатели будут применять гражданско-правовые договоры, на которые защитительные нормы ТК не распространяются вообще", - сказал замглавы Минздравсоцразвития.
Законопроект будет внесен в правительство РФ в апреле.