Блог Марии Мухиной
Мария Мухина – руководитель направления 1С:БухОбслуживание в компании СТАТУС.
Блог Саши Скакалкина
Cоучредитель агентства интернет-маркетинга "Синапс"
Блог идущего к мечте
Вологодский предприниматель
Блог Павла Нгуена
Вологодский интернет предприниматель
Блог Анны Бахваловой
Директор «Леман-Консалтинг»
Деловая афиша
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА
Лучшие вакансии
Почти 80% HR-менеджеров считают, что некорректно увольнять работников за то, что они часть рабочего времени проводят в социальных сетях.
Таковы данные августовского исследования консультантов по персоналу. Впрочем, это не основной вопрос, который выясняли исследователи. Их больше интересовало, насколько часто HR-менеджеры используют социальные сети для поиска персонала, как оценивают его эффективность и в чем видят плюсы и минусы соцсетей как инструмента для работы.
Выяснилось, что 73% опрошенных (эйчары из розничной и оптовой торговли (15%), IT и телекома (13%), недвижимости и строительства (11%), FMCG (11%), финансового сектора (10%) и др.) уверены в эффективности соцсетей как места для поиска персонала.
Вероятно, именно поэтому (хотя в опросе об этом не говорится) большинство эйчаров считает неправильным запрещать работникам выход в соцсети в рабочее время, иначе им будет некого ловить в этих сетях.
Почти 35% респондентов, используя эту площадку для поиска персонала, ищут среди пользователей, 33% прибегают к рекомендациям в соцсетях, 25% открывают официальные странички компаний в сетях и туда привечают потенциальных работников, более 6% берут на вооружение программы и приложения. На всю эту работу у большинства респондентов уходит не более 2 часов в день. Таких "асов", кто целый день высматривает в сетях ценные кадры, чуть более 2% из числа всех опрошенных.
И хотя многие признали эффективность соцсетей как инструмента в деле улучшения кадрового состава компании, но считать его панацеей рискнул только 1% респондентов. Остальные уверены: нужен микс средств и методов