Блог Марии Мухиной
Мария Мухина – руководитель направления 1С:БухОбслуживание в компании СТАТУС.
Блог Саши Скакалкина
Cоучредитель агентства интернет-маркетинга "Синапс"
Блог идущего к мечте
Вологодский предприниматель
Блог Павла Нгуена
Вологодский интернет предприниматель
Блог Анны Бахваловой
Директор «Леман-Консалтинг»
Деловая афиша
КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА
Лучшие вакансии
Каждый пятый россиянин не вернется на прежнюю работу ни при каких условиях, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1600 респондентов из всех округов страны.
«Зачем возвращаться, если ушел?»; «Уходя – уходи!»; «Возвращаться - плохая примета», - так считает 21% респондентов, по мнению которых возвращение на старое место было бы шагом назад в карьере. При этом женщины рассуждают столь категорично заметно чаще, чем мужчины (25% против 17%).
Однако большинство россиян все же готово вернуться на прежнюю работу, но только при соблюдении определенных условий. Так, 23% опрошенных сделают это, если на старом месте предложат более высокую зарплату.
Вернуться на прежнюю работу ради более высокой должности готовы 14% россиян. Еще одно значимое условие, чтобы попытаться дважды войти в одну и ту же реку (то есть компанию), - смена руководства на старой работе. Так рассуждают 13% опрошенных, впрочем, среди респондентов в возрасте от 45 лет этот показатель вдвое выше – 26%. Видимо, с возрастом противоречия с начальством чаще становятся причиной увольнения.
8% опрошенных готовы вернуться на прежнюю работу, если им предложат удобный график или улучшат условия труда. Еще 4% респондентов вновь пришли бы в старый коллектив безо всяких условий, с радостью. Судя по комментариям, так нередко рассуждают работники закрывшихся и обанкротившихся фирм.
Столько же опрошенных (4%) вернулись бы лишь после долгого и безуспешного поиска новой работы. Свои условия повторного трудоустройства в одну и ту же фирму выдвигают 2% россиян.
Затруднились назвать условия, при которых они готовы вернуться к прежнему работодателю, 11% опрошенных.