Существуют различные виды ответственности руководителя: так, руководитель организации, наряду с рядовыми служащими, в определенных случаях может понести дисциплинарную и материальную ответственность.
Согласно ст. 195 ТК РФ, работодатель обязан изучить заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и других нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если нарушения действительно имели место, то работодатель вправе применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
Материальная ответственность руководителя
Руководители несут повышенную материальную ответственность (см.ТК РФ). Например, согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им этой организации, даже без заключения с ним специального договора о материальной ответственности руководителя (п. 1 ст. 243 ТК РФ).
Гражданский кодекс РФ (ст. 53) также предписывает руководителю возместить все убытки, причиненные юридическому лицу в результате его недобросовестного правления. Кроме того, юридическое лицо имеет право взыскать с недобросовестного руководителя упущенную выгоду и средства, необходимые на исправление последствий действий такого руководителя (ст. 15 ГК РФ).
Административная ответственность руководителя
В соответствии с КоАП РФ руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в следующих случаях: уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения или нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28); непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29), а также в случаях, предусмотренных ст.ст. 5.30-5.33 КоАП РФ.
Руководитель организации также привлекается к административной ответственности и как должностное лицо (ст. 2.4 КоАП РФ) согласно ст. 5.27 - за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Уголовная ответственность руководителя
Руководитель может быть привлечен и к уголовной ответственности в случае невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. В этом случае налагается штраф (ст. 145.1 УК РФ). Штраф также предусмотрен ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
